Merhabalar
Forum Gerçek üyesi değilsiniz ya da Üye Girişi yapmamışsınız.
Sitemizden tam olarak yararlanabilmek için;
Lütfen Buraya tıklayarak üye olunuz.
Forum Gerçek

Forumları Okundu Kabul Et Bugünkü MesajlarYazdığım Cevaplar Açtığım Konular Kim Nerede
Geri git   Forum Gerçek > Bir Yudum İnsan > Sosyal Bilimler

Sosyal Bilimler Sosyoloji, felsefe, hukuk


Cevapla
 
LinkBack Seçenekler
Eski 10.01.19, 09:00   #1
Yeni Üye

aysedegisik10 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
Üyelik Tarihi: Dec 2018
Yaş: 28
Konular: 12
Mesajlar: 15
Ettiği Teşekkür: 2
Aldığı Teşekkür: 51
Rep Derecesi : aysedegisik10 işlenmemiş cevheraysedegisik10 işlenmemiş cevheraysedegisik10 işlenmemiş cevheraysedegisik10 işlenmemiş cevheraysedegisik10 işlenmemiş cevheraysedegisik10 işlenmemiş cevheraysedegisik10 işlenmemiş cevheraysedegisik10 işlenmemiş cevheraysedegisik10 işlenmemiş cevheraysedegisik10 işlenmemiş cevheraysedegisik10 işlenmemiş cevher
Ruh Halim: none
Standart İhbar Tazminatı Süresi ve Şartları Nelerdir

İhbar Tazminatı Süresi ve Şartları Nelerdir



İşçilerin belirli bir sözleşme dahilinde haklı sebep dışında bir nedenden sona erdirilmesi durumunda feshi yapan kişi tarafından karşı yana fesih bildirimi yapılarak ihbar süresi sonunda yürürlüğe girmek üzere iş aktini fesih edebilir.. İşçi ve işveren tarafının mağdur olmaması adına düzenlenen kanun maddesi gereği sürelerde herhangi eksiltme yapılamaz.. İşverenin yahut işçinin zamanında bildirimi sayesinde iki tarafın da iş/işçi bulması için makul bir süre tanınmaktadır. İşçi işyerinde altı aydan az çalıştı ise işten ayrılmadan 2 hafta önce işverene buna bildirmek zorundadır. Bu limit en az ihbar önelidir. Bu sürelerin hesaplanmasında ise işçinin iş sözleşmesi altında çalıştığı süre esas alınmaktadır.


İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar sürelerini dikkate almayan işçi ya da işveren karşı tarafa ihbar tazminatı ödemektedir. İş Kanununda belirtilen maddeler gereği bu sürelerin hesaplanması işçinin kıdemine bağlı olmaktadır. Kıdemine bağlı olarak hesaplanan ihbar süreleri ihbar tazminatı üzerinde doğrudan etkili olmaktadır. Bu durumda işveren işçiyi İş Kanununda yer alan haklı nedenlerin dışında herhangi bir sebep göstermeksizin işten çıkarıyorsa belirli bir tutarı işçiye nakit olarak ödemesi gerekmektedir.

İhbar Tazminatı Süresi Nasıl Hesaplanır?

İşçi ve işveren arasında sıklıkla problem oluşturan konulardan biridir ihbar tazminatı. İhbar tazminatı hesabında işçinin iş akdine bağlı olarak çalıştığı süre ve aylık brüt ücreti dikkate alınır.

• 6 aydan daha az çalışan bir işçi 2 hafta,
• 6 aydan- 1 buçuk yıl çalışan işçi için 4 hafta
• 1 buçuk- 3 yıl çalışan bir işçi için 6 hafta

3 yıldan daha fazla çalışan işçiler için 8 hafta olarak uygulanan ihbar süreleri dikkate alınmadam derhal fesih yapıldığında belirtilen sürelere denk gelen, işçinin bir günlük ücretinin çarpımı ile bulunan tutar işçiye ödenmektedir.

İhbar sürelerini dikkate almayan işçi ya da işveren karşı tarafa ihbar tazminatı ödemektedir. İş Kanununda belirtilen maddeler gereği bu sürelerin hesaplanması işçinin kıdemine bağlı olmaktadır.

İhbar Tazminatı Alabilmek İçin Hangi Şartlar Gerekir?
4857 sayılı İş Kanunda fesih adı altında yer alan madde gereği belirsiz süreli iş akdine bağlı olarak çalışan/çalıştırılan tarafa fesihten önce bildirim yapılması gerekmektedir. Her iki tarafın da ihbar tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Haber vermeden işten ayrılan ya da işveren tarafından işten çıkarılan taraf ihbar tazminatı almaya hak kazanmaktadır. İhbar tazminat şartları kanunun ilgili maddelerinde belirtilmiş olup işçi ya da işveren tarafında ihbar süresi ne denk gelen maaş kadar ücret.
Kaynak
aysedegisik10 isimli Üye şimdilik offline konumundadır   Alıntı ile Cevapla
4 Üyemiz aysedegisik10'in Mesajına Teşekkür Etti.
Cevapla

Bu Sayfayı Paylaşabilirsiniz

Etiketler
ihbar, nelerdir, süresi, tazminatı, İhbar, Şartları


Konuyu Toplam 1 Üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir)
 
Seçenekler

Yetkileriniz
Konu Acma Yetkiniz Yok
Cevap Yazma Yetkiniz Yok
Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok

BB code is Açık
[IMG] Kodları Açık
HTML-Kodu Kapalı
Trackbacks are Açık
Pingbacks are Açık
Refbacks are Açık



WEZ Format +3. Şuan Saat: 01:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
SEO by vBSEO 3.6.0 PL2 ©2011, Crawlability, Inc.
Copyright ©2000 - 2019 www.forumgercek.com
Protected by CBACK.de CrackerTracker
Önemli Uyarı
www.forumgercek.com binlerce kişinin paylaşım ve yorum yaptığı bir forum sitesidir. Kullanıcıların paylaşımları ve yorumları onaydan geçmeden hemen yayınlanmaktadır. Paylaşım ve yorumlardan doğabilecek bütün sorumluluk kullanıcıya aittir. Forumumuzda T.C. yasalarına aykırı ve telif hakkı içeren bir paylaşımın yapıldığına rastladıysanız, lütfen bizi bu konuda bilgilendiriniz. Bildiriniz incelenerek, 48 saat içerisinde gereken yapılacaktır. Bildirinizi BURADAN yapabilirsiniz.
Page Rank Icon
Bumerang - Yazarkafe
McAfee Site Denetleme
Norton Site Denetleme
www.forumgercek.com Creative Commons Alıntı-Lisansı Devam Ettirme 3.0 Unported Lisansı ile lisanslanmıştır.